«snapshots» basiert auf einem System von adaptiven Onlinefragebögen, in denen sich Mitarbeiter und Führungskräfte in Bezug auf eine Reihe firmenspezifisch definierter stellen-, rollen- und kulturbezogener Kompetenzen einschätzen können.
Für unterschiedliche Stellen, Funktionsbereiche, Rollen usw. können Anforderungsprofile definiert werden, anhand derer sich Mitarbeiter und Führungskräfte selbst beurteilen.
Die Anforderungsprofile werden neu konzipiert und/oder abgeleitet aus:
- Leitbild für Führung und Zusammenarbeit
- Spezialisten- und Projekt- und Führungslaufbahn
- Job Grading Modell
- Job Competency Modell
- Job Family Modell
«snapshots» lässt sich leicht in die bestehenden Anforderungs- und Beurteilungssysteme integrieren:
- in einem ersten Schritt wird der Bedarf an unterschiedlichen Competency-Profilen festgestellt bzw. überprüft
- in einem zweiten Schritt werden die differenzierenden Competency-Dimensionen
- in einem dritten Schritt werden die Matchprofile zum Beispiel für die unterschiedlichen stellen- und rollenspezifischen Anforderungsprofile identifiziert, festgelegt und als Soll-Profile hinterlegt - damit ist das System fertig konfiguriert
- die Kandidaten können nun den Onlinefragebogen bearbeiten und ihr berufsbezogenes Verhalten definieren
- das System produziert einen Matchscore für jeden Kandidaten in Bezug auf das definierte Anforderungsprofil
- schließlich können Sie die erfassten Profile nach Matchscores filtern, Ihre Bemühungen auf die vielversprechendsten Kandidaten konzentrieren und das «snapshots»-Competency-Profil zur Planung von Entwicklungsmaßnahmen nutzen.
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