«TOP» Typology of Personal Attitude
Der «TOP» basiert auf dem psychologischen Modell der Transaktionalen Analyse von Eric Berne und erfasst die persönlichen Einstellungen und Werthaltungen eines Mitarbeiters/Kandidaten.
Der «TOP» ist ein breit abgestütztes Diagnoseinstrument aus der Arbeitspsychologie. Die wichtigsten Einsatzgebiete sind:
- Laufbahnplanung
- Nachwuchsförderung
- Führungs-Coaching
- Teambildungsprozesse
- Sensitivity- und Kommunikations-Trainings
Der «WIN» wurde explizit für die Anwendung im beruflichen Umfeld entwickelt und durch vergleichende Analysen mit bestehenden psychometrischen Verfahren abgestimmt. Dadurch ist dieses Verfahren auf die normierte Erfassung von spezifischen Verhaltensweisen ausgerichtet, welche für eine erfolgreiche Tätigkeit im Berufsalltag entscheidend sind.
Der «WIN» erlaubt eine differenzierte Analyse der Persönlichkeits- und Sozialkompetenzmerkmale eines Kandidaten und gibt gleichzeitig auch Auskunft über die motivativen Aspekte seines Verhaltens.
Mit 200 Fragen werden insgesamt 14 Verhaltenskriterien wie zum Beispiel «Veränderungsbereitschaft», «Empathie» oder «Gestaltungsmotivation» erfasst und anhand eines Balkenprofils übersichtlich dargestellt.
Die Definitionen der 14 Verhaltenskriterien sind vollständig auf die betriebliche Praxis ausgerichtet und ermöglichen so eine rasche und präzise Eignungsabklärung eines Kandidaten in Bezug auf die funktionsspezifischen Voraussetzungen.
Für die Durchführung des «WIN» muss mit einer Bearbeitungsdauer von zirka 45 Minuten gerechnet werden.
Die normierte Auswertung des «TOP» in Form eines skalierten Balkendiagramms ist eine ideale Diskussions- und Arbeitsgrundlage für differenzierte Feedback und Entwicklungsgespräche.
Darüber hinaus kann das individuelle Kandidatendiagramm mit dem Durchschnittsdiagramm einer bestimmten Zielgruppe verglichen werden. Der Durchschnittsvergleich bietet wertvolle Hinweise in Bezug auf die spezifische Zusammensetzung einer Gruppe bzw. eines Teams und das jeweilige Kooperations- bzw. Konfliktpotenzial.
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