«snapshots» Talent Screening

«snapshots» basiert auf einem System von adaptiven Onlinefragebögen, in denen sich Mitarbeiter und Führungskräfte in Bezug auf eine Reihe firmenspezifisch definierter stellen-, rollen- und kulturbezogener Kompetenzen einschätzen können.

Für unterschiedliche Stellen, Funktionsbereiche, Rollen usw. können Anforderungsprofile definiert werden, anhand derer sich Mitarbeiter und Führungskräfte selbst beurteilen.

Die Anforderungsprofile werden neu konzipiert und/oder abgeleitet aus:

• Leitbild für Führung und Zusammenarbeit
• Spezialisten- und Projekt- und Führungslaufbahn
• Job Grading Modell
• Job Competency Modell
• Job Family Modell

«snapshots» lässt sich leicht in die bestehenden Anforderungs- und Beurteilungssysteme integrieren:

• in einem ersten Schritt wird der Bedarf an unterschiedlichen Competency-Profilen festgestellt bzw. überprüft
• in einem zweiten Schritt werden die differenzierenden Competency-Dimensionen
• in einem dritten Schritt werden die Matchprofile zum Beispiel für die unterschiedlichen stellen- und rollenspezifischen Anforderungsprofile identifiziert, festgelegt und als Soll-Profile hinterlegt - damit ist das System fertig konfiguriert
• die Kandidaten können nun den Onlinefragebogen bearbeiten und ihr berufsbezogenes Verhalten definieren
• das System produziert einen Matchscore für jeden Kandidaten in Bezug auf das definierte Anforderungsprofil
• schließlich können Sie die erfassten Profile nach Matchscores filtern, Ihre Bemühungen auf die vielversprechendsten Kandidaten konzentrieren und das «snapshots»-Competency-Profil zur Planung von Entwicklungsmaßnahmen nutzen.

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