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Erfolgreiches Feedback und Leistungsmanagement  

Erfolgreiches Leistungsmanagement basiert auf anerkannten Feedback- und Karrieresystemen.


Aber viele Feedbacksysteme sind aktuell mehr denn je im Wandel. Zielsysteme werden verworfen, die Normalverteilung funktioniert nicht und es herrrscht eine generelle Unzufriedenheit mit den Systemen. Insbesondere die Leistungsdifferenzierung funktioniert oft nicht. Deswegen kommt Topleistern eine besondere Rolle zu.


Wir unterstützen Sie in diesem Wandel mit modernen Systemen, partizipativen Prozessen und einer zeitgemäßen Umsetzung.


Sie sind interessiert oder haben weitere Fragen zum Thema Leistungsmanagement? Rufen Sie uns an oder senden Sie uns ein Email. Wir freuen uns darauf, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen.


+++ 5 Gründe, warum Feedback­systeme neu gedacht werden müssen


10 Punkte warum Sie Ihr Feedback dringend auf Ihre Topleister ausrichten sollten

10 Themen für ein besseres Feedback
Konzentration auf Topleister
Normalverteilung macht keinen Sinn
1 MB
Warum Sie sich auf Topleister konzentrieren sollten#
Was machen Topleister besser
Wieso einzelne Mitarbeiter Ihre Leistungskultur positiv verändern
Gute Leistung ist authentisch
383 KB
Wie Sie Ihr Leistungsfeedback radikal neu denken und für mehr Akzeptanz und Relevanz sorgen
4.1 MB
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