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Friendly Feedback

Unternehmen wie Google oder LinkedIn setzen seit Jahren konsequent auf "Anerkennungs-Feedbacks" mit dem Ziel, Gutleistung zu verstärken, zu verstetigen und zu multiplizieren.


Eine E-Mail zu erhalten mit dem Text: "Kollege(in) XY möchte sich bei Dir bedanken" sorgt für einen Boost in der Mitarbeiterzufriedenheit, stärkt die Employee Experience und optimiert konsequent die Qualität der Zusammenarbeit.


Dies wird noch dadurch verstärkt, dass jedes "Friendly Feedback" konsequent mit Competencies unterlegt wird und HR als Administrator über das Analytics-Tool noch tiefere Einblicke für Recruiting, Personalentwicklung und Karriere erhält.


Damit wird das Jahresfeedback für die jeweiligen Führungskräfte konsequent unterstützt. Das schafft Klarheit und Zufriedenheit.


Testen Sie noch heute Friendly Feedback, das erste unterjährige und am Arbeitsprozess ausgerichtete Feedback-System mit Zufriedenheitsgarantie! (www.friendly-feedback.com). Ihre Mitarbeitenden werden es Ihnen danken.


Oder rufen Sie uns an. Wir freuen uns darauf, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen (Tel.: +49 (40) 28 41 64 - 0 oder info@friendly-feedback.com)


Kurzfilm Friendly-Feedback 


Friendly Feedback

Modernes Feedback stellt die Stärken der Mitarbeitenden in den Vordergrund um diese zu stärken und zu verstärken. Dieser methodische Ansatz gibt Ihren Führungskräften und Mitarbeitern eine positive Perspektive, stärkt die Employee-Experience (EX) und unt
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Moderne Feedbacktools fördern das schnelle 360°-Feedback zwischen Mitarbeitenden. Ist das aber richtig und führt es die Teams in die Zukunft?
Nein. Dem ist nicht so. Warum zeigt der Text. Denn nur Friendly Feedback führt weiter....
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Warum Komplimente weiterführen zeigt diese Kolumne aus dem Handelsblatt
340 KB
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