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«snapshots» Talent Screening

«snapshots» basiert auf einem System von adaptiven Onlinefragebögen, in denen sich Mitarbeiter und Führungskräfte in Bezug auf eine Reihe firmenspezifisch definierter stellen-, rollen- und kulturbezogener Kompetenzen einschätzen können.


Für unterschiedliche Stellen, Funktionsbereiche, Rollen usw. können Anforderungsprofile definiert werden, anhand derer sich Mitarbeiter und Führungskräfte selbst beurteilen.


Die Anforderungsprofile werden neu konzipiert und/oder abgeleitet aus:

  • Leitbild für Führung und Zusammenarbeit
  • Spezialisten- und Projekt- und Führungslaufbahn
  • Job Grading Modell
  • Job Competency Modell
  • Job Family Modell

«snapshots» lässt sich leicht in die bestehenden Anforderungs- und Beurteilungssysteme integrieren:

  • in einem ersten Schritt wird der Bedarf an unterschiedlichen Competency-Profilen festgestellt bzw. überprüft
  • in einem zweiten Schritt werden die differenzierenden Competency-Dimensionen
  • in einem dritten Schritt werden die Matchprofile zum Beispiel für die unterschiedlichen stellen- und rollenspezifischen Anforderungsprofile identifiziert, festgelegt und als Soll-Profile hinterlegt - damit ist das System fertig konfiguriert
  • die Kandidaten können nun den Onlinefragebogen bearbeiten und ihr berufsbezogenes Verhalten definieren
  • das System produziert einen Matchscore für jeden Kandidaten in Bezug auf das definierte Anforderungsprofil
  • schließlich können Sie die erfassten Profile nach Matchscores filtern, Ihre Bemühungen auf die vielversprechendsten Kandidaten konzentrieren und das «snapshots»-Competency-Profil zur Planung von Entwicklungsmaßnahmen nutzen.

Sie sind interessiert? Dann empfehlen wir Ihnen einen Besuch unseres Produktforums mit interaktiven Demoversionen (Look & Feel) oder den Online-Zugang zu einem vollständigen Testdurchlauf (Online-Testzugang).


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