Personal-Risiko-Management

Aufsichtsräte und Vorstände interessieren sich zunehmend für die strategische Ausrichtung der Personalarbeit und den daraus resultierenden Chancen und Risiken. Leider halten nur etwa 30% der Stakeholder die Qualität des Personalrisikomanagements für gut. Die Personalarbeit ist Studien zufolge das am schlechtesten bewertete Risikofeld. In Folge legen strategisch angelegte HR-Audits jetzt den Fokus auf die Bedarfe und Erwartungen der Stakeholder vor dem Hintergrund der zukünftigen Chancen und Risiken. Zudem wird die Erweiterung des HR-Rollenmodells um die Rolle des HR Risikomanagers gefordert.

Baumgartner unterstützt mit Risikomanagement-Kompetenz und -Software.

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Ralf Hendrik Kleb

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