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Funktions-/Stellenbeschreibung

Funktions- oder Stellenbeschreibungen werden in vielen Häusern mit sehr großem Aufwand erstellt und gepflegt und führen trotzdem nur zu einem ungenügenden Mehrwert für die HR-Arbeit. Dies ist begründet

  • in der Fokussierung auf Aufgaben anstatt auf Ziele und/oder Anforderungen der Stelle
  • in den immer wieder sehr unklar verwendeten Begrifflichkeiten (was bedeutet die Verwendung der Begrifflichkeit „Komplex“ für ganz unterschiedlich wertige Stellen?) und
  • in der hohen Veränderungshäufigkeit von Organisationen und damit Stellenaufträgen.

Wir zeigen Ihnen wie Sie Ihre Stellenbeschreibungen wirklich wirkungsvoll definieren und zu einem Anker des Anforderungs- und Leistungsmanagements machen.


Weitere Informationen zu diesem Thema

Moderne Stellenbeschreibungen sollen die Basis darstellen für Eingruppierungsklarheit und Leistungsmanagement.
Doch dieses Ziel wird viel zu oft verfehlt. Wir zeigen auf, welche Umfrageergebnisse zum Thema Stellenbewertung im Sommer 2020 relevant sind. l
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