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Beteiligungsmodelle

Beteiligungsmodelle oder auch Long-Term-Incentive-Modelle haben das Ziel, Leistungsträger an das Unternehmen zu binden und leistungsstarke Mitarbeiter am Markt zu gewinnen; und das über Grundgehalt, Bonus und sonstige Nebenleistungen hinaus.


Ziel ist es, zur nachhaltigen Wertsteigerung des Unternehmens zu motivieren und damit das unternehmerische Handeln von Führungskräften und Mitarbeitern zu fördern. Dies kann z.B. über

  • Aktienoptionen,
  • Stock Appreciation Rights,
  • Stille Beteiligungen
  • Gewinnabhängige Darlehnen
  • Long-Term-Incentive Cash-Pläne (insb. für Führungskräfte nicht börsennotierter Unternehmen geeignet) oder
  • Deferred-Income-Modelle

realisiert werden.


Baumgartner & Partner unterstützt Sie im Rahmen seiner Vergütungsberatung bei der Konzeption, Vorbereitung und Implementierung einer entsprechenden Vergütungskomponente. Wir helfen Ihnen, über eine individuell angepasste Beteiligung die Führungskräfte und Mitarbeiter nachhaltig und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.


Sie sind interessiert oder haben weitere Fragen? Rufen Sie uns an oder senden Sie uns ein Email. Wir freuen uns darauf, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen.


info@baumgartner.de

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Baumgartner & Partner Management Consultants GmbH
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