Compensation Management - Die Verpflichtung zu einem transparenten Vergütungsrahmen

Moderne anforderungs- und leistungsgerechte Vergütungssysteme gehören zu den wettbewerbsrelevanten Kriterien in der Gewinnung und Bindung von Leistungsträgern. Nur ein markt-, anforderungs- sowie leistungsgerechtes Vergütungssystem kann die Unternehmensziele hinreichend unterstützen.

An einem transparenten Vergütungsrahmen führt inzwischen kein Weg mehr vorbei. Denn Transparenz in Vergütungsfragen ist unabdingbar. Das ergab auch eine Umfrage des Karrierenetzwerks Xing unter 170.000 Angestellten. Danach fordern acht von zehn Beschäftigten (!!) mehr Gehaltstransparenz in ihren Unternehmen.

Auch das ifo-Institut in München schreibt: "....da der Druck bezüglich transparenter Vergütungssysteme steigt, prüfen Unternehmen, welche Informationen an Mitarbeiter weitergegeben werden sollen. Obwohl viele Befragte den Wunsch nach höherer Gehaltstransparenz im Unternehmen angeben, ist es bei den meisten Arbeitgebern aktuell nicht üblich, detaillierte Informationen zur internen Vergütungsstruktur mit der Belegschaft zu teilen."

Wir zeigen Ihnen gerne, wie Sie Ihr Vergütungssystem transparent und zukunftsgerichtet ausgestalten ohne die damit zusammenhängenden Risiken in Kauf nehmen zu müssen. Und das über alle Organisationsbereiche und -ebenen hinweg.

Bei Interesse rufen Sie uns gerne an unter Tel. 040 28 41 64-0 bzw. 0800 300 1919 oder schreiben Sie uns unter info@baumgartner.de.