Speichern als PDF Druckversion PDFEntgeltgleichheitsgesetz / Entgeltlücke (gender pay gap) auf dem Prüfstand



Mit "Logib-D" stellt Baumgartner & Partner ein Tool im Kontext des Entgeltgleichheitsgesetzes zur Verfügung, das Gehaltsunterschiede von Frauen und Männern auf betrieblicher Ebene verlässlich analysiert.

Logib-D steht für "Lohngleichheit im Betrieb – Deutschland". Logib-D ist ein Instrument für die betriebliche Praxis, mit dem Unternehmen sehr schnell die Entgeltstruktur sowie die Entgeltlücke im Kontext des Entgeltgleichheitsgesetz analysieren können.

Daneben können auch verschiedene typische Einflussfaktoren und Ursachen auf die Entgeltlücke wie Alter, Ausbildung, Führung, Teilzeit, Stellenwert etc. analysiert werden.

Ein Ergebnis kann man festhalten: "Wenn es eine Entgeltlücke gibt, dann ist diese als "bereinigte Entgeltlücke" oft geringer als im HR-Bereich befürchtet", so eine Aussage von Dr. Fratschner von Baumgartner & Partner.

Das macht das Thema aber nicht weniger spannend. Denn unter Zukunftssicherungsaspekten sollten Unternehmen das Thema "gender pay" nicht unterschätzen. Denn es gewinnt im Kontext der Themen "Demographie" und "Fachkräftemangel" immer mehr an Bedeutung.

Wenn Sie wissen wollen wie "hoch" bzw. "gering" Ihre Entgeltlücke wirklich ist und ob es dbzgl. Handlungsbedarf gibt rufen Sie uns an.

Die Analyse zur Entgeltlücke ist sehr schnell und kostengünstig auch für Ihr Unternehmen realisiert.

Für weitere unverbindliche Informationen senden Sie bitte ein Email an friedrich.fratschner@baumgartner.de

Der Logib-D-Bericht

(1) Management Summary
(2) Gehaltsauswertung nach Altersstruktur
(3) Gehaltsauswertung nach Erwerbserfahrung
(4) Gehaltsauswertung nach Anforderungswert der Stellen
(5) Gehaltsauswertung nach Teilzeit
(6) Gehaltsauswertung nach Betriebszugehörigkeit
(7) Gehaltsauswertung nach Ausbildung
(8) Gehaltsauswertung nach Organisations-Einheiten
(9) Gehaltsauswertung nach Spezialisten-/Führungskarriere
(10) Gehaltsauswertung nach Führungsspanne
(11) Gehaltsauswertung nach Stellenwertgruppe/Grade/Funktionsstufe
(12) Gehaltsauswertung nach Vertragsart
(13) Gehaltsauswertung nach Art der Führung (fachl./diszipl.)
(14) Gehaltsauswertung zur variablen Vergütung
(15) Auswertung nach Firmenwagen
(16) Auswertung zur betrieblichen Altersvorsorge

(max. 100 Seiten)

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Weitere Informationen zu diesem Thema

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