Gehaltsstrukturdesign

Die klassischen, nicht leistungsorientierten Vergütungsmodelle haben längst ausgedient, sie entsprechen nicht mehr den Anforderungen der Unternehmen und Mitarbeiter an Lohn- und Gehaltsgerechtigkeit. Die Heterogenität der Arbeitsaufgaben, Stellenanforderungen und Qualifikationen in einem Unternehmen erfordert eine intelligente Gehaltsstruktur, die die Höhe der Entlohnung jedes Mitarbeiters legitimiert und nachvollziehbar macht. Moderne Vergütungssysteme müssen dazu den Erfordernissen der Strategie und des Marktes folgen.

Baumgartner & Partner unterstützt Sie im Rahmen seiner Vergütungsberatung bei der Entwicklung eines Gehaltsstrukturdesigns, das Lohngerechtigkeit durch Anforderungs-, Qualifikations-, Leistungs-, Verhaltens- und Marktgerechtigkeit erreicht. Wir helfen Ihnen anhand unserer etablierten Stellenbewertungsmethodik das Vergütungssystem Ihres Unternehmens nachvollziehbar und motivierend zu gestalten und beachten dabei aktuelle Regelungen aus Gesetzen, Tarifen und Betriebsvereinbarungen.

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