Während noch vor wenigen Jahren der Erfolg eines Mitarbeiters ausschließlich auf seine fachlichen Fähigkeiten und seine Intelligenz zurückgeführt wurde, sind es nach heutiger Auffassung vor allem Verhalten und Skills, die zum Erfolg in der aktuellen und künftigen Rolle führen. Kompetenz- und Skill-Management dienen daher weniger der reinen Leistungsbeurteilung, sondern vielmehr der Identifikation und Förderung von für das Unternehmen entscheidende Verhaltensweisen und Talente. Kompetenz- /Skill-Management baut somit auf ein fundiertes Job Grading System auf.
Baumgartner & Partner baut mit Ihnen ein Kompetenz- und Skill-Management auf, das als Schnittstelle zwischen der Unternehmensstrategie und den vorhandenen Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter sowie Ihrem Job Grading System fungiert. Wir unterstützen Sie bei der konsequenten Ausrichtung Ihres Talent Management und Ihrer Personalentwicklung auf die aktuellen und künftigen unternehmerischen Herausforderungen durch professionelles Management von Kompetenzen und Skills ohne dabei die Stellenbewertung außer Betracht zu lassen.
Baumgartner & Partner Unternehmensberatung GmbH
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Weitere relevante Informationen finden Sie unter:
- Job Grading System
- Karrieremanagement/Laufbahnmodelle
- (Weiter-)Bildungsmanagement
- Management Audit
- Multi-Rater (360°) Feedback
- Assessments/Diagnostik
Weitere Informationen zu diesem Thema
- PEP Personality Evaluation Program (62 KB / PDF)
- LOG Leadership Orientation Graph (66 KB / PDF)
- shapes Role Profiler (105 KB / PDF)
- 360°Feedback online (23 KB / PDF)
- HR Profiler Präsentation (3672 KB / PDF)
- HR Profiler Testbeschreibungen (1206 KB / PDF)
- Kompetenzmanagement in multinationalen Unternehmen (145 KB / PDF)
- Scales Intellectual Assessment (27 KB / PDF)
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- Skills- und Kompetenz-Management (Kleb Baumgartner & Partner) (5953 KB / PDF)
- Professionalisierung von Führungskräften (194 KB / PDF)
- Competency Management (625 KB / PDF)
