HR Business Partner Organisation
Der Weg einer HR Transformation vom „internen Abwickler zum strategischen Partner“ führt über den Aufbau einer HR Business Partner Organisation. Die traditionelle Rolle der HR-Funktion, die in der Hauptsache durch die reaktive Ausführung administrativer Serviceleistungen charakterisiert war, ist in der heutigen Wirtschaft nicht mehr tragbar. Der Aufbau einer HR Business Partner Organisation zeichnet sich durch die umfassende Neuaufstellung von Strukturen, Prozessen und Technologien innerhalb von HR aus: Sie orientiert sich konsequent an der Steigerung von Effizienz, Effektivität und strategischer Bedeutung von HR innerhalb des Unternehmens.
Baumgartner & Partner hat bereits mehrfach HR Business Partner Organisationen in Unternehmen etabliert. Wir unterstützen Sie bei der Konzeption, dem Aufbau und dem „go alive“ der Service Center-, Expertencenter- und Business Partner-Einheiten. Wir helfen Ihnen zudem den richtigen Anbieter einer integrativen und bedienerfreundlichen IT-Lösung, die Ihr Personalinformationssystem mit ESS- und MSS-Funktionalitäten verbindet, zu finden.
Baumgartner & Partner Unternehmensberatung GmbH
Kurze Mühren 13
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Weitere relevante Informationen finden Sie unter:
- Service Center Aufbau & Ausbau
- HR Investitionsrechnung & Business Case
- HR Best Practice Prozesse
- Prozessoptimierung
Weitere Informationen zu diesem Thema
- HR Rollen (49 KB / PDF)
- Sharpening the Focus of the HR Business Partner Function (367 KB / PDF)
- Kompetenzunterlage HR Business Partner (1318 KB / PDF)
- HR Business Partner Community (325 KB / PDF)
