Öffentliche Unternehmen stehen in besonderem Maße unter Beobachtung - und unter dem Druck, die eigene Kosteneffizienz nachzuweisen.
Die Personalabteilungen positionieren sich neu und meistern dabei einen Spagat: Einerseits entlastet sich die strategische Personalarbeit um „administrativen Ballast“ und fokussiert sich darauf, die Talente im Unternehmen bestmöglich zu selektieren und zu entwickeln. Andererseits werden die administrativen Prozesse gebündelt, um die verlässliche Qualität schnell und kostengünstig liefern.
Vielen Unternehmen fehlt dabei eine Orientierung, wo hinsichtlich der Produktivität und der Kosten relevante Benchmarks liegen. Vielerorts werden die Unternehmensleitungen mit Produktivitäts- und Kostenkennzahlen konfrontiert, deren Zustandekommen entweder nicht transparent ist (Vergleichsunternehmen, Abgrenzungen, etc.) oder die nur sehr eingeschränkt auf die eigene Unternehmensrealität angewandt werden können.
Das HR Benchmarking der Public Services unterstützt Sie bei der Steigerung der Gesamtperformance im Bereich Human Resources, indem es einen umfassenden Vergleich mit anderen Unternehmen bietet und eine Plattform für den Austausch unter Experten bereitstellt.
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Weitere Informationen zu diesem Thema
- HR Public Services - Produktblatt (316 KB / PDF)
