HR Rolle in strategischen Veränderungsprozessen

Der Wandel ist längst allgegenwärtig, doch die radikalen Veränderungen der zukünftigen Geschäfts- und Arbeitswelten werden an die Substanz gehen und zu fundamentaler Erneuerung führen müssen.

Die Transformationsprozesse der kommenden Jahre werden nicht mehr nur durch veränderte Strategien gekennzeichnet sein, sondern durch neue Ziele, neue Geschäftsmodelle und neue Rollen.

In diesen transformationalen Changeprozessen ist der Personalbereich gefordert, sich als systemischer Business Partner zu profilieren.

Ansprechpartner:
Nicole Fabig-Grychtol
Ralf Hendrik Kleb
Dr. Martin Möhrle

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