Personal-Risiko-Management
Aufsichtsräte und Vorstände interessieren sich zunehmend für die strategische Ausrichtung der Personalarbeit und den daraus resultierenden Chancen und Risiken. Leider halten nur etwa 30% der Stakeholder die Qualität des Personalrisikomanagements für gut. Die Personalarbeit ist Studien zufolge das am schlechtesten bewertete Risikofeld. In Folge legen strategisch angelegte HR-Audits jetzt den Fokus auf die Bedarfe und Erwartungen der Stakeholder vor dem Hintergrund der zukünftigen Chancen und Risiken. Zudem wird die Erweiterung des HR-Rollenmodells um die Rolle des HR Risikomanagers gefordert.
Ihr Ansprechpartner:
Ralf Hendrik Kleb
Bei Interesse schreiben Sie bitte an ralf.kleb@baumgartner.de.